萬千人海里，幸好遇見你。點擊右上角“關注”，你的心事有我愿意聽。01王洋跟妻子結婚才不到半年，可是已經過不下去了，走到了離婚的邊緣。離婚的起因，全都是因為結婚的時候，給女方的那20萬彩禮鬧的。其實，王洋的家境一般，不過是普通人家，父母也都做著普通的工作，收入僅僅夠溫飽而已。所以當初結婚的時候，女方家提出要20萬彩禮，著實讓王洋跟父母犯了難。不過，想必沒有誰家的父母，能眼睜睜的看著自己的兒子，因為彩禮的問題，就把一樁婚事給鬧黃了，當然更沒有辦法，看著兒子娶不上媳婦。所以，當時父母幾乎是借遍了親戚朋友，才好不容易湊足了這20萬。不過，當時雙方家庭是商量好的，這20萬彩禮，是小兩口結婚后買房子用的，也是因為這個原因，所以王洋的父母，才寧肯欠下“巨債”，也把這筆彩禮交到了女方的手上。可是結婚之后，一切都變了。王洋的妻子直接把這20萬拿回了娘家，一分都不肯再往外拿，兩個人買房子的事情不了了之，而且妻子還給王洋提出，每個月的工資還要上交到她的手上，不然日子沒法往下過。而且，妻子還跟王洋說，就算知道這彩禮錢是從外面借來的，但她也不會承擔，讓王洋的父母自己想辦法去還。妻子和她娘家這種出爾反爾的做法，讓王洋跟父母大為不滿。要知道，這筆錢對于這個家庭來說真的不少，即便不吃不喝，父母的后半輩子恐怕都要在還債中度過。原本都是為了兒子，可如今錢卻根本沒花到兒子身上，讓老兩口又如何能接受呢？02就是為了這彩禮的事情，王洋跟妻子，開始了持續不斷的爭吵與冷戰，甚至說到了要離婚。一開始，王洋也試著想跟妻子好好去溝通，希望她能從娘家把這筆錢拿回來，兩個人去把房子買了，好好過日子。但妻子卻完全沒有這個意思，幾乎是寸步不讓的，哪怕是說到了離婚的話題，妻子也毫無懼色。那種感覺就好像，反正錢已經攥在了她的手里，就掌握了絕對的主動權，根本不在乎你要說什么，做什么。說到激烈處，王洋直接說：“再不把彩禮錢從你娘家拿回來，咱們就離婚。”結果，妻子卻答得痛快：“行，離就離。”兩個人鬧到這種地步，王洋跟父母簡直不知道該怎么辦。他們當然不希望真的走到離婚這一步，畢竟，如果真的離婚了，那才是要雞飛蛋打呢。左右為難之下，王洋跟妻子基本上鬧到了決裂的地步，誰也不理誰。最終，兩家人說好要坐下來好好談一下這件事，只是在談的過程中，女方家也一點讓步的意思都沒有。雖然，王洋再一次提醒到，不要因為這件事鬧到離婚，但妻子卻一點都不覺得擔憂，反而有恃無恐的告訴王洋說：“離婚可以，20萬彩禮不可能退。”男人提出離婚，女人毫不示弱。這下子，王洋跟家人真的是束手無策了，甚至有一種上當了的感覺，覺得這婚結的太過草率，如今被別人拿捏在手里，連一點退路都沒有了。03事情發展到這個地步，王洋肯定不希望聽之任之，他也在積極的尋找解決的辦法，只是心里特別難過。畢竟，在結婚之前，他和妻子是有感情基礎的，正因為兩情相悅，所以才愿意攜手走進婚姻。只是很多事情超出他的想象，讓他沒有辦法接受的是，結婚之前那個通情達理，溫柔可人的妻子，怎么結了婚之后，忽然像變了一個人，只把錢看在眼里，關于感情什么的，全都絕情的丟在了一邊。王洋說，妻子的這一系列的做法，可以說讓他對這段婚姻也算是失望透頂，沒有心思再跟妻子繼續過下去了。如今勉強維持住局面，不過是希望，能夠把彩禮要回來一些，不然的話，他都不知道自己和父母這一家人該怎么辦。至于能不能要回來，或者接下來會怎么樣？王洋確實有些心里沒底，有些不知道該如何是好。其實從根本上來說，王洋的妻子跟她娘家人，之所以會有這樣的舉動，如此的背信棄義，出爾反爾，完全不顧及感情，只是把金錢放在首位。這樣的做法就足以說明，這家人的三觀是有問題的，至少感情在他們看來并不重要。由此，也可以說明另外一個問題，那就是在你決定跟一個人結婚之前，一定要有耐心的多去觀察一下，要和你結婚的這個人以及她的家庭。如果人品有問題，或者整個家庭的三觀都不是很正的話，恐怕結婚之后，就會因此而產生矛盾甚至會出現一些讓你意想不到的狀況，就好像王洋如今的境遇一樣。這種時候，往往會把你陷入進退兩難的境地，就算是再怎么后悔，都難以找到一個更為妥善的解決辦法。即便是用離婚來解決，但對于你個人而言，依舊是一種傷害和損失。所以在結婚之前，看清一個人的人品，以及她背后的家庭，是一件非常重要的事情，來不得半點的馬虎，千萬不要有任何僥幸的心理，覺得你愛的只是這個人，跟她的家庭沒有關系，這種想法可以說真的很幼稚。至于王洋接下來該怎么辦，你有什么好的建議嗎？.END.作者：雪落無塵，作家，情感咨詢師。遇到任何情感困擾，都可以發私信給我哦~
對“優秀”的評判標準，這是一個復雜的問題/(1、時限；2、評判“優秀”的角度；3、范圍；4、優秀已被證明/)。海爾張瑞敏甚至說，“沒有成功的企業，只有時代的企業。”一段時間的“優秀”，本已不易，如能做到持續優秀，從優秀到“卓越”，也就是當下或未來“最”優秀，企業在面對繁雜競爭時的創新基因、管理生態、戰略節奏等，都是非常復雜的系統，優秀有時還被歸結為一些運氣，一旦節奏不對，最優秀會淪為次優秀，曾經優秀甚至會被動態剔除，媒體最常舉的例子，如曾經偉大的諾基亞、柯達公司等的倒下，創新與創新者窘境的典型案例。 所以，“優秀”，非常難于判定，不論哪家企業，需要跨越的競爭門檻和行業生態變遷/(如這兩年大家逐漸看衰的曾經的優秀巨頭：聯想集團、國美電器/)，所要面對的危機和機遇是始終相伴的/(如塑化劑危機下的貴州茅臺、三聚氰胺事件下的伊利/)。 一、優秀的標準有哪些？ 以當前的時間維度看“優秀”，圈定一些公司/(不管是否上市/)，可嘗試從這些角度考慮： 1、參考頂級的評價機構//體系/(如“世界500強”/)，它們有相對權威的評價指標。但即使是這類榜單，仍然有其評價的局限。比如“世界500強”，The World’s Largest Corporations，中國企業上榜的多數是“大”，而非“強”，更傾向于金融、零售、能源、交通等重資產型企業/(天然的資源稟賦和特許經營權/)，科技、互聯網類企業處于弱勢/(如2016年世界500強，國內共110家上榜，BAT未入圍/)。 2、參照大家公認的評判偉大企業的標準，如《巴菲特的護城河》。對不同行業命、不同生命周期、不同戰略階段的企業，其顯性的通用“優秀”標準，也就是在“優秀”的那段時間里，它們可能具備以下要素： /(1/)行業生命景氣向上、超級集中度已經形成：至少未來十年市場空間極難收縮，且市場空間受經濟周期或者技術創新影響相對較小，或該公司已是該行業龍頭。 /(2/)其生意屬性，具備護城河基因，或經競爭錘煉、逐漸開掘出護城河：無形資產、高轉換成本、網絡經濟、成本優勢等。傳統企業VS新興產業，制造業與服務業，實體與虛擬經濟，在護城河的形成上，并沒有嚴格的高下之分，重點還是在于企業及其身處的商業環境。 /(3/)產品//技術//服務的消費力、品牌形象、企業治理及文化/(企業公民/)、戰略前景等，均處于公認的上升期，且被公認為行業規則制定者/(定價權/)、賽道開創者/(獨享/)、寡頭占據者/(競爭廝殺的紅利/)、社會價值貢獻者/(部分企業的“優秀”，不僅體現于“利潤”，而體現于服務人類社會的價值，如生命科學、醫學類的“優秀”企業/)。 /(4/)卓越的創新能力和“優秀”的企業家。創新是企業價值的最佳來源，“優秀”企業，其創新足夠可以改變大家的生活，且能夠持續創新的一般是偉大的管理層/(如華為的任正非、阿里的馬云/) /(5/)量化指標1：長期穩定的營收、利潤規模及復合增速。因為利潤是企業的血液、也是護城河筑寬的結果體現/(當然也非絕對，未有較好盈利數據的“優秀”案例，如亞馬遜、京東/)，“優秀企業”是杜邦公式3項至少具備其1的完美實踐/(高ROE、持續盈利/)：銷售凈利率/(產品型/)X資產周轉率/(平臺型/)X權益乘數/(杠桿型/)。 /(6/)量化指標2：研發投入、人均產出、員工激勵、稅收貢獻、股東回報等細化指標/(針對非上市企業來說，越多細化指標同時領先，則更顯其“優秀”/) /(7/)量化指標3：資產持續增值及規模/(核心如現金流狀況，“現金牛”是“優秀”的不二之選/)、市值持續增長及規模/(上市企業為主，給投資者的回報是“優秀”的最佳指標/) 二、如何尋找到優秀公司？ 從資本市場投資者的角度考慮，針對A股找“優秀”公司，這個問題相對容易圈定答案。關鍵信息包括，行業層面：市場規模、行業集中度、龍頭公司份額；企業層面：ROE、銷售凈利率、凈利潤增速、PE、PB、市值等。 1、行業集中度提升：優質龍頭的市場份額領先 2、上市時間較長，營收、尤其是凈利潤持續長期復合增長/(成長性突出/) 3、包含分紅、送股等在內，投資回報率居前/(上市后持有不動、剔除近幾年內借殼重組、或非業績驅動類題材股/) 4、優秀的ROE、出色的現金流 三、聊一下我們身邊的優秀公司 1、自A股誕生以來，投資回報率居前+基本面保持10年以上增長+且當前增長態勢仍在的“優秀”20家公司： 萬科、伊利股份、云南白藥、格力電器、華域汽車、貴州茅臺、華夏幸福、東阿阿膠、恒瑞醫藥、福耀玻璃、三安光電、青島海爾、雙匯發展、復星醫藥、上汽集團、招商銀行、中國平安、萬華化學、五糧液、海螺水泥 2、放長周期來看，“優秀”20家公司，還是集中在消費、金融、地產等領域。如從近5—10年成長型公司、先導產業、未來潛力巨大、公眾好感度評估，中小創業板以及未上市的公司中，也有非常多的“優秀”公司，至于“最優秀”，還是仁者見仁、評判標準的問題。 3、中小創業板的“優秀”公司，在行業高峰和快速成長期能夠保持較好的業績和現金流入，但因競爭多變、普遍面臨跨越成長的難題，如無并購重組助力，中小創業板多數公司的市場容量和轉型成長，很難使其像大市值藍籌公司那樣/(市場容量極大、行業門檻高、已取得龍頭優勢/)，無法保持長期的復合增速，更難說持續的高分紅和現金流了。 四、未來的優秀公司在哪里？ 當然，“優秀”指的是過去時。好行業、好生意、好公司總會在未來涌出。未來具備“成長性”的“優秀”公司，具備以下要素： 1、行業需求明確、空間足夠大，且競爭能夠集中/(有些分散性的行業，很容易看到天花板，或競爭烈度不夠強/)，最終1-2家勝出 2、業績不斷增長、不斷超出同行業公司、不斷超出資本市場預期，且是具備一定壁壘的增長/(成長性公司很難說具備某類護城河，能保持一定先發競爭優勢已經不錯/) 3、管理層能貼近產業方向并聚焦內外戰略、團隊也會折騰/(內生+并購都能做好/)，能使公司的行業地位發生跳躍性變化/(近幾年，利亞德、歐菲光堪稱范例/) 4、發現優秀企業，要盡可能提前去做行業分析和商業判斷，去了解管理層的想法。最終跑出的“優秀”公司，往往在嬰幼兒時期，就已經具備這類“優秀”基因了。
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